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更新时间：2023-10-13
<span style="mso-spacerun: 'yes'; font-family: 仿宋; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-ansi-font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; font-size: 16.0000pt; mso-font-kerning: 1.0000pt;"><span style="font-family: 仿宋;">为了进一步提高对人事人才相关政策的运用和业务操作水平，应对公司实际遇到的各种难点与棘手问题，组织人事部于</span><span style="font-family: Calibri;">9</span><span style="font-family: 仿宋;">月</span><span style="font-family: Calibri;">19</span><span style="font-family: 仿宋;">日在</span><span style="font-family: Calibri;">206</span><span style="font-family: 仿宋;">会议室组织了第三期人力资源管理讲座，各部门、子公司分管人事条线经理及人事员共</span><span style="font-family: Calibri;">20</span><span style="font-family: 仿宋;">人参加了此次讲座的培训。</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 32.0000pt; mso-char-indent-count: 2.0000; text-autospace: ideograph-numeric; mso-pagination: none;"><span style="mso-spacerun: 'yes'; font-family: 仿宋; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-ansi-font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; font-size: 16.0000pt; mso-font-kerning: 1.0000pt;">本次讲座继续邀请资深劳动争议处理专家高燕老师授课，主要围绕解除劳动合同和年休假管理的两类问题展开。</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 32.0000pt; mso-char-indent-count: 2.0000; text-autospace: ideograph-numeric; mso-pagination: none;"><span style="mso-spacerun: 'yes'; font-family: 仿宋; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-ansi-font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; font-size: 16.0000pt; mso-font-kerning: 1.0000pt;"><span style="font-family: 仿宋;">近几年来，用人单位因为客观情况发生变化与劳动者解除劳动合同的纠纷越来越多，争议主要集中在客观情况的认定、协商变更劳动合同的内容、协商的程序、利用客观情况发生变化解除劳动合同对象限制等方面。高燕老师从不可抗力与客观情况发生重大变化的联系与区别、哪些情形属于客观情况发生重大变化等多个角度介绍了如何规避利用客观情况发生变化解除劳动合同的风险的法律知识，受到了大家的热烈欢迎和普遍好评。</span> </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 32.0000pt; mso-char-indent-count: 2.0000; text-autospace: ideograph-numeric; mso-pagination: none;"><span style="mso-spacerun: 'yes'; font-family: 仿宋; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-ansi-font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; font-size: 16.0000pt; mso-font-kerning: 1.0000pt;"><span style="font-family: 仿宋;">职工休息休假的权利是劳动者人权以及休息权的一项基本内容。《劳动法》中明确规定了国家实行带薪年休假制度。只有劳动者享受了休息休假，才能更好的恢复工作中消耗的精力和体力，有助于在工作中更好的发挥自我价值。但是在实践中，许多劳动者对于自身的这一项权利并没有清晰的认知，而有些用人单位亦存在未依法保障劳动者带薪年休假的权利。本次讲座主要围绕以下几点问题进行讲解：</span> <span style="font-family: 仿宋;">职工享受年休假要满足什么条件？如何确定职工带薪年休假天数？职工未休的年休假工资该如何计算？职工未申请年休假能视为放弃吗？</span> <span style="font-family: 仿宋;">职工未休的福利年假该如何补偿？讲座列举了比较常见的带薪年休假案例，并根据相应法律法规有针对性地作出正确解答，同时结合实际案例具体详解，让大家对带薪年休假问题有了更加全面而深入的了解。</span></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 32.0000pt; mso-char-indent-count: 2.0000; text-autospace: ideograph-numeric; mso-pagination: none;"><span style="mso-spacerun: 'yes'; font-family: 仿宋; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-ansi-font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; font-size: 16.0000pt; mso-font-kerning: 1.0000pt;">大家纷纷表示此次培训内容充实丰富、收获颇丰，案例讲解贴合实际，有很大的指导意义，很多实际操作过程中遇到的难题在互动环节也得到了专业有效的指导。</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-indent: 32.0000pt; mso-char-indent-count: 2.0000; text-autospace: ideograph-numeric; mso-pagination: none;"><span style="mso-spacerun: 'yes'; font-family: 仿宋; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri; mso-ansi-font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold; font-size: 16.0000pt; mso-font-kerning: 1.0000pt;"><img style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="../upload/img/admin/1697176953661.jpg" alt="" width="477" height="328" /></span></p>" frameborder="0" scrolling="no" id="external-frame" style="width: 100%" onload="setIframeHeight(this)"> <p>Your browser does not support iframes.</p>
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